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甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標公司股東：

姓名：

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姓名：

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風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以，股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核結(jié)果來制定和兌現(xiàn)。 離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

鑒于：

1、         公司(以下簡稱“公司”)于    年    月    日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣    萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成      萬股；

2、乙方系公司員工，于    年    月    日入職公司，擔任     職務(wù)，公司看好其工作能力；

為了體現(xiàn)“     ”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司    進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
二、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

風險提示：
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。

 1、公司贈送乙方      萬股的干股股權(quán)作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自    年   月    日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。
    2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為      萬股。

3、自    年   月    日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。
三、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
    1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤，公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準；協(xié)議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
    2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；

3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

（一）如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

（二）嚴禁發(fā)表不利于公司穩(wěn)定與發(fā)展的言論。

（三）嚴禁泄露公司處于論證過程的項目、正在研究之中的規(guī)章制度以及尚未頒布的人事調(diào)整計劃等。

（四）沒有得到公司授權(quán)，嚴禁接受媒體采訪或發(fā)表與公司有關(guān)的言論、文章。

（五）嚴禁向競爭企業(yè)泄露公司經(jīng)營與管理信息。

（六）本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

（七）嚴禁利用職務(wù)之便，謀取個人利益。

（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限于現(xiàn)金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀制品等。

（九）未經(jīng)組織批準或上級領(lǐng)導同意，禁止接受合作單位的宴請。

（十）對于在公務(wù)活動中，合作單位給予公司的優(yōu)惠饋贈，不得據(jù)為己有或私自支配處理。

（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內(nèi)部的公款宴請。

（十二）嚴禁利用職權(quán)或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關(guān)系。

（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產(chǎn)）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務(wù)。

（十四）本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應(yīng)由本人支付的各種費用。

（十六）本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人激勵的任何情況。

（十七）保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。

五、激勵股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）；

（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

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